有人对建筑劳务资质和劳务派遣资质这两个常见的资质有错误的理解，它们一直在建筑行业和人力资源领域，它们分别代表了不同的业务范畴和要求。中宏建资小编将为您详细解析这两者的区别。

　　一、用工形式的不同

　　建筑劳务资质涉及的是建筑行业的专业分包，其核心是劳务提供方按照工程承包方的要求完成特定的建筑劳务作业。

　　劳务派遣资质则是一种灵活的用工方式，其重点是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，以及劳动者在用工单位的工作安排。

　　二、业务范围的差异

　　建筑劳务资质关注的是企业是否能够提供符合建筑工程要求的劳务服务，重点在于劳务作业的完成和质量。

　　劳务派遣资质关注的是企业是否能够合法提供人力资源派遣服务，重点在于劳动关系的建立和管理。

　　三、审批部门的区别

　　建筑劳务资质的审批由建设行政主管部门负责，而劳务派遣资质的审批则由人力资源和社会保障部门或商务部门负责。

　　两者的申请条件也有所不同，建筑劳务资质侧重于建筑施工能力，而劳务派遣资质侧重于人力资源服务能力。审核内容同样有所区别，建筑劳务资质审核侧重于施工能力和条件，劳务派遣资质审核侧重于派遣服务能力和条件。

　　四、有效期的不同

　　通常情况下，建筑劳务资质的有效期为5年，而劳务派遣资质的有效期可能因地区和政策的不同而有所差异，一般在2-5年之间。企业需要关注资质的有效期，确保在有效期届满前进行资质的延期或更新。

　　中宏建资小编提醒您：建筑劳务资质与劳务派遣资质虽然在人力资源服务方面有关联，但它们在审批部门、注册资本、用途和有效期等方面存在显著差异。企业在业务拓展时，应根据自身的业务需求和发展规划选择合适的资质进行申请。